EGALITE FEMMES HOMMES
Le projet de loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a été définitivement adopté mercredi 23 juillet 2014 par le Sénat et l’Assemblée nationale.
Egalité salariale, de nouvelles obligations pour les entreprises
L’employeur doit calculer et publier chaque année un Index de l’égalité femmes – hommes. Les entreprises qui n’auront pas publié leurs résultats ou qui n’auront pas atteint les points nécessaires dans les délais fixés s’exposeront à une amende pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale.
A quelle date êtes-vous tenu de répondre à cette obligation ?
Passez à l’action dès maintenant et engagez votre entreprise dans la mise en place d’une démarche égalité !
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